Compromisos de RSE de Wifirst

Para definir sus compromisos y gestionar su estrategia de RSE, Wifirst utiliza referencias internacionales como :

• Pacto Mundial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
• EcoVadis, para evaluar los resultados ESG
• SBTi, para garantizar la credibilidad científica.

Nuestro enfoque se caracteriza por su progresividad, su anclaje en una hoja de ruta y un proceso de mejora continua, cuyos detalles están disponibles en el informe RSE-VSME publicado.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Comprometernos con el bienestar de nuestros empleados y de todas nuestras partes interesadas.

Promover a las mujeres en Tech y garantizar la igualdad de género.

Adoptar modos de consumo y producción responsables (transparencia y responsabilidad digital).

Luchar contra el cambio climático situando el carbono en el centro de su estrategia.

Implicar a todas las partes interesadas para garantizar un desarrollo sostenible.

Certificaciones

Medio ambiente: ser un operador responsable

Retos: Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, consumo energético, economía circular, digital responsable.

Actuamos para reducir el impacto medioambiental de nuestras infraestructuras desarrollando redes más sobrias, favoreciendo la reutilización y el reciclaje de los equipos y gestionando la reducción de nuestra huella de carbono. También movilizamos a nuestros colaboradores, clientes y socios en torno a un uso más responsable de lo digital.

En comparación con el año de referencia, Wifirst registra en 2025 una reducción en valor absoluto del -29% de las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2, y una reducción de intensidad del 38%, lo que permite mantener la trayectoria presentada ante la SBTi. Los contratos se están modificando progresivamente para garantizar las garantías de origen, y un total de 4102 equipos fueron reacondicionados y redistribuidos en 2025.

El bienestar de los empleados: ser un empleador responsable

Retos: Condiciones de trabajo, desarrollo de competencias, igualdad, diversidad, diálogo social, salud y seguridad.

Situamos a nuestros colaboradores en el centro de nuestro desarrollo, favoreciendo la inclusión, el desarrollo de competencias, la calidad de vida laboral y la seguridad. Fomentamos la evolución profesional, el diálogo y un entorno de trabajo respetuoso, donde cada persona pueda desarrollarse de forma duradera.

Índice de igualdad profesional 2025: 92/100

• Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 37/40
• Diferencia en la tasa de aumentos individuales: 20/20
• Diferencia en la tasa de promociones: 15/15
• Porcentaje de empleadas que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de baja de maternidad: 15/15
• Número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas: 5/10

Nuestros puestos son mayoritariamente técnicos y atraen principalmente candidaturas masculinas. A 31/12/2025, las mujeres representaban ¼ de nuestra plantilla, por debajo de nuestro objetivo del 30%. No obstante, seguimos desarrollando acciones para promover nuestras profesiones tanto entre mujeres como entre hombres, y contratando numerosos talentos para reforzar nuestros equipos. Nuestras vacantes actuales están disponibles aquí.

Gobernanza: ser un socio responsable

Retos: Compras responsables, ética y cumplimiento, relaciones con proveedores.

Desarrollamos relaciones de confianza con nuestras partes interesadas basándonos en prácticas éticas, responsables y transparentes. Integramos los criterios de RSE en nuestras compras y velamos por el cumplimiento de las normas de conformidad.

Ciberseguridad: proteger nuestras redes de las amenazas digitales

Retos: Seguridad de los sistemas, protección de datos.

Hacemos de la ciberseguridad un compromiso fundamental, protegiendo los datos y las infraestructuras mediante prácticas de seguridad exigentes, un enfoque de mejora continua y una cultura de sensibilización entre nuestros colaboradores y socios.