Medio ambiente: ser un operador responsable
Reducir el impacto medioambiental reduciendo nuestra huella de carbono está en el centro de la estrategia de Wifirst. Desplegamos redes sostenibles con convicción y apoyamos a nuestros clientes y socios en sus propios retos. Para más detalles, puede consultar nuestra página Responsible Digital, que explica nuestras prácticas.
Desde 2020, Wifirst calcula su huella de carbono y promueve la economía circular. La política medioambiental de Wifirst se basa en los siguientes compromisos:
Reducir su huella de carbono
La evaluación de la huella de carbono de Wifirst identificó los impactos de su actividad y definió objetivos de reducción para contribuir a los Acuerdos de París, con acciones puestas en marcha para alcanzarlos. Se han puesto en marcha acciones para alcanzar nuestros objetivos de reducción:
- Sustitución progresiva de vehículos con motor de combustión por vehículos eléctricos
- Abastecimiento de nuestras oficinas con electricidad procedente de fuentes renovables
- Sensibilización sobre cuestiones climáticas (Clima Fresco)
- Política de viajes de negocios para limitar los desplazamientos en avión
- Implicación de nuestra cadena de valor en iniciativas ASG
Otras medidas adoptadas
- Reciclaje de cartuchos de impresora desde 2015;
- Cero plástico desde 2017;
- Clasificación de residuos desde 2018;
- El uso de papel reciclado, y la configuración de las impresoras para imprimir a doble cara desde 2019;
- La introducción de una cuadrícula de compras responsables en 2020.
- Realización de reuniones a distancia para limitar los desplazamientos
Bienestar de los empleados: ser un empleador responsable
demuestra su compromiso con sus colaboradores a través de sus políticas de contratación, gestión, formación y desarrollo profesional interno. La ambición de Wifirst es fomentar una cultura inclusiva que permita a cada persona desarrollar plenamente su potencial, independientemente de sus particularidades. Esto implica, en especial, promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres, desde el proceso de contratación y a lo largo de toda la trayectoria dentro de la empresa.
Índice de Igualdad Profesional 2025: 92/100
Desglose por indicador:
- Brecha salarial entre hombres y mujeres: 37/40
- Diferencia en la tasa de incrementos salariales individuales: 20/20
- Diferencia en la tasa de promociones: 15/15
- Porcentaje de personas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: 15/15
- Número de personas del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas: 5/10
Contrataciones
En 2025, el 30% del talento contratado en Wifirst fueron mujeres. Con igualdad de competencias y puesto equivalente, hombres y mujeres fueron contratados con el mismo nivel salarial.
Plantilla
Nuestros puestos son mayoritariamente técnicos y atraen principalmente candidaturas masculinas. A 31/12/2025, las mujeres representaban una cuarta parte de la plantilla.
Política de aumentos salariales
En 2025, la proporción de personas elegibles para un aumento salarial fue equivalente entre mujeres y hombres.
Regreso tras una ausencia
Se ofrece sistemáticamente una entrevista de reincorporación tras una ausencia prolongada para preparar la vuelta al trabajo con tranquilidad y confianza.
Formación
En 2025, se realizaron 1.079 horas de formación externa. Wifirst también invierte en formación interna: de forma acumulada en 2025, 316 personas de Wifirst completaron al menos un módulo de formación en nuestra plataforma de aprendizaje o impartido por referentes internos. Esto representa un total de más de 2.000 horas de formación durante el año 2025.
Promoción
Wifirst garantiza una gestión de carreras y promociones basada exclusivamente en criterios profesionales (competencias, experiencia y cualidades profesionales).
Apoyo a iniciativas externas
Wifirst apoya iniciativas externas mediante la asignación de su impuesto de aprendizaje a asociaciones como Elles bougent, que tiene como objetivo dar a conocer a estudiantes de secundaria y universitarias las apasionantes profesiones técnicas y de ingeniería.
Wifirst también vela por el equilibrio y el bienestar de sus colaboradores mediante un entorno laboral saludable: política de teletrabajo y acompañamiento deportivo, con un entrenador profesional presente dos días por semana para apoyar la puesta en forma de nuestros empleados mediante sesiones deportivas personalizadas (entrenamiento de fuerza, boxeo, etc.).
Prácticas empresariales respetuosas con los derechos humanos: ser un socio responsable con nuestros clientes, proveedores y subcontratistas.
Wifirst ha creado un ecosistema saludable con todas sus partes interesadas. Llevamos muchos años trabajando con los mismos proveedores y técnicos de confianza. Para verificar la conformidad de nuestros proveedores y centros de producción, incluimos cláusulas específicas en cada uno de nuestros contratos.
Instalar equipos que no afecten a la salud del personal y los usuarios
Wifirst cumple las condiciones reglamentarias de potencia de emisión radioeléctrica establecidas por Arcep.
