Compromisos de RSE de Wifirst

Para definir sus compromisos y gestionar su estrategia de RSE, Wifirst utiliza referencias internacionales como :

• Pacto Mundial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
• EcoVadis, para evaluar los resultados ESG
• SBTi, para garantizar la credibilidad científica.

Nuestro enfoque se caracteriza por su progresividad, su anclaje en una hoja de ruta y un proceso de mejora continua, cuyos detalles están disponibles en el informe RSE-VSME publicado.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Comprometernos con el bienestar de nuestros empleados y de todas nuestras partes interesadas.

Promover a las mujeres en Tech y garantizar la igualdad de género.

Adoptar modos de consumo y producción responsables (transparencia y responsabilidad digital).

Luchar contra el cambio climático situando el carbono en el centro de su estrategia.

Implicar a todas las partes interesadas para garantizar un desarrollo sostenible.

Certificaciones

Medio ambiente: ser un operador responsable

Retos: reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de energía, economía circular.

Actuamos para reducir nuestra huella de carbono desplegando redes que consuman menos energía, optimizando nuestros equipos y fomentando su reacondicionamiento. Nuestra estrategia se basa en el Bilan Carbone y en un enfoque de mejora continua.

En 2025, Wifirst habrá logrado una reducción absoluta del 29% de las emisiones de gases de efecto invernadero para los alcances 1 y 2 y una reducción de la intensidad del 38% con respecto al año de referencia, lo que le permitirá mantener la trayectoria presentada al SBTi. Se están modificando gradualmente los contratos para asegurar las garantías de origen, y se reacondicionarán y reutilizarán un total de 4.102 equipos de aquí a 2025.

Bienestar de los empleados: ser un empleador responsable

Temas: Condiciones de trabajo, desarrollo de competencias, igualdad, salud y seguridad.

El compromiso de Wifirst con sus empleados se refleja en sus políticas de contratación, gestión, formación y desarrollo interno. La ambición de Wifirst es fomentar una cultura integradora que permita a cada persona desarrollar todo su potencial, sean cuales sean sus características individuales. Wifirst también se esfuerza por garantizar el bienestar de sus empleados a través de un entorno de trabajo saludable y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Índice de igualdad profesional 2025: 92/100

• Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 37/40
• Diferencia en la tasa de aumentos individuales: 20/20
• Diferencia en las tasas de promoción: 15/15
• Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: 15/15
• Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 primeros: 5/10

Nuestros puestos son predominantemente técnicos y atraen a una mayoría de candidatos masculinos. A 31/12/2025, las mujeres representaban ¼ de nuestra plantilla, por debajo de nuestro objetivo del 30%. No obstante, seguimos desarrollando iniciativas para promocionar nuestras empresas entre hombres y mujeres, y para contratar a personas con talento que refuercen nuestros equipos. Nuestras vacantes actuales están disponibles aquí.

Gobernanza: ser un socio responsable

Temas: Compras responsables, ética y cumplimiento, relaciones con los proveedores.

Desarrollamos relaciones sostenibles con nuestros socios, integramos criterios de RSC en nuestras compras y garantizamos el cumplimiento de la normativa.

Ciberseguridad: proteger nuestras redes de las amenazas digitales

Retos: Seguridad de los sistemas, protección de datos.

La ciberseguridad está en el centro de nuestra responsabilidad como operador. Desplegamos sistemas de protección avanzados y sensibilizamos continuamente a nuestros equipos.