CSR-Verpflichtungen von Wifirst

Um seine Verpflichtungen zu definieren und die CSR-Strategie zu steuern, stützt sich Wifirst auf internationale Referenzsysteme wie :

• Global Compact mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung.
• EcoVadis, um die ESG-Performance zu bewerten.
• SBTi, um die wissenschaftliche Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.

Unser Ansatz zeichnet sich durch seine Progressivität, seine Verankerung in einer Roadmap und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess aus, dessen Einzelheiten im veröffentlichten CSR-VSME-Bericht nachzulesen sind.

Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs)

Sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und aller seiner Stakeholder einsetzen.

Frauen in der Tech fördern und die Gleichstellung von Frauen und Männern sicherstellen.

Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster annehmen (Transparenz und verantwortungsvolle digitale Medien).

Den Klimawandel bekämpfen, indem sie das Thema Kohlenstoff in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellt.

Alle unsere Stakeholder einbeziehen, um die Einhaltung der nachhaltigen Entwicklung zu gewährleisten.

Die Zertifizierungen

Umwelt: ein verantwortungsbewusster Betreiber sein

Themen: Reduzierung der Treibhausgasemissionen, Energieverbrauch, Kreislaufwirtschaft, verantwortungsvolle Digitalisierung.

Wir setzen uns dafür ein, die Umweltauswirkungen unserer Infrastrukturen zu verringern, indem wir schlankere Netze entwickeln, die Wiederverwendung und das Recycling von Geräten fördern und unseren CO2-Fußabdruck aktiv reduzieren. Zudem mobilisieren wir unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner für eine verantwortungsvollere Digitalisierung.

Im Vergleich zum Referenzjahr verzeichnet Wifirst 2025 eine absolute Reduzierung der Treibhausgasemissionen der Scopes 1 und 2 um -29 % sowie eine Reduzierung der Intensität um 38 %, wodurch der bei der SBTi eingereichte Zielpfad eingehalten werden kann. Die Verträge werden schrittweise angepasst, um Herkunftsnachweise sicherzustellen, und insgesamt wurden 2025 4102 Geräte wiederaufbereitet und wiedereingesetzt.

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden: ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sein

Themen: Arbeitsbedingungen, Kompetenzentwicklung, Gleichstellung, Vielfalt, sozialer Dialog, Gesundheit und Sicherheit.

Wir stellen unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt unserer Entwicklung, indem wir Inklusion, Kompetenzentwicklung, Lebensqualität am Arbeitsplatz und Sicherheit fördern. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung, den Dialog und ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nachhaltig entfalten kann.

Index für berufliche Gleichstellung 2025: 92/100

• Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen: 37/40
• Unterschied bei der Rate individueller Gehaltserhöhungen: 20/20
• Unterschied bei der Beförderungsrate: 15/15
• Anteil der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 15/15
• Anzahl der Mitarbeitenden des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10

Unsere Stellen sind überwiegend technisch ausgerichtet und ziehen vor allem männliche Bewerbungen an. Am 31.12.2025 machten Frauen ¼ unserer Belegschaft aus, unterhalb unseres Ziels von 30 %. Trotzdem entwickeln wir weiterhin Maßnahmen, um unsere Berufe sowohl bei Frauen als auch bei Männern bekannt zu machen, und stellen zahlreiche Talente ein, um unsere Teams zu verstärken. Unsere aktuell offenen Stellen finden Sie hier.

Governance: ein verantwortungsbewusster Partner sein

Themen: Verantwortungsvolle Beschaffung, Ethik & Compliance, Lieferantenbeziehungen.

Wir entwickeln Vertrauensbeziehungen zu unseren Stakeholdern auf der Grundlage ethischer, verantwortungsvoller und transparenter Praktiken. Wir integrieren CSR-Kriterien in unsere Beschaffung und achten auf die Einhaltung der Compliance-Vorgaben.

Cybersicherheit: Schutz unserer Netze vor digitalen Bedrohungen

Themen: Systemsicherheit, Datenschutz.

Wir machen Cybersicherheit zu einem zentralen Anliegen, indem wir Daten und Infrastrukturen durch strenge Sicherheitspraktiken, einen kontinuierlichen Verbesserungsansatz und eine Kultur der Sensibilisierung unter unseren Mitarbeitenden und Partnern schützen.