CSR-Verpflichtungen von Wifirst

Um seine Verpflichtungen zu definieren und die CSR-Strategie zu steuern, stützt sich Wifirst auf internationale Referenzsysteme wie :

• Global Compact mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung.
• EcoVadis, um die ESG-Performance zu bewerten.
• SBTi, um die wissenschaftliche Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.

Unser Ansatz zeichnet sich durch seine Progressivität, seine Verankerung in einer Roadmap und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess aus, dessen Einzelheiten im veröffentlichten CSR-VSME-Bericht nachzulesen sind.

Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs)

Sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und aller seiner Stakeholder einsetzen.

Frauen in der Tech fördern und die Gleichstellung von Frauen und Männern sicherstellen.

Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster annehmen (Transparenz und verantwortungsvolle digitale Medien).

Den Klimawandel bekämpfen, indem sie das Thema Kohlenstoff in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellt.

Alle unsere Stakeholder einbeziehen, um die Einhaltung der nachhaltigen Entwicklung zu gewährleisten.

Die Zertifizierungen

Umwelt: Ein verantwortungsbewusster Betreiber sein.

Herausforderungen: Reduzierung der Treibhausgasemissionen, Energieverbrauch, Kreislaufwirtschaft.

Wir handeln, um unseren CO2-Fußabdruck zu verringern, indem wir weniger energieintensive Netzwerke einsetzen, unsere Geräte optimieren und ihre Wiederaufbereitung fördern. Unsere Strategie stützt sich auf die CO2-Bilanz und eine Logik der kontinuierlichen Verbesserung.

Im Vergleich zum Basisjahr verzeichnet Wifirst im Jahr 2025 eine absolute Reduzierung der Treibhausgasemissionen um -29% für die Scope 1 und 2 und eine Reduzierung der Intensität auf 38%, wodurch der bei SBTi eingereichte Pfad eingehalten werden kann. Die Verträge werden schrittweise geändert, um Herkunftsnachweise zu gewährleisten, und bis 2025 werden insgesamt 4102 Geräte überholt und neu eingesetzt.

Wohlbefinden der Mitarbeiter: Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sein

Herausforderungen: Arbeitsbedingungen, Kompetenzentwicklung, Gleichstellung, Gesundheit und Sicherheit.

Das Engagement von Wifirst für seine Mitarbeiter spiegelt sich in seiner Einstellungs-, Management-, Schulungs- und internen Entwicklungspolitik wider. Wifirst möchte eine integrative Kultur fördern, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten, unabhängig von seiner Einzigartigkeit. Wifirst sorgt auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch ein gesundes Arbeitsumfeld und ein ausgewogenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben.

Index berufliche Gleichstellung 2025: 92/100

• Unterschied in der Bezahlung von Männern und Frauen: 37/40
• Unterschied in der Rate individueller Erhöhungen: 20/20
• Unterschied in der Beförderungsquote: 15/15
• Prozentsatz der Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10.

Unsere Stellen sind überwiegend technisch geprägt und ziehen mehrheitlich männliche Bewerbungen an. Am 31.12.2025 stellten Frauen ¼ unserer Belegschaft, was unter unserem Ziel von 30 % liegt. Dennoch entwickeln wir weiterhin Maßnahmen, um unsere Berufe sowohl bei Frauen als auch bei Männern zu fördern, und stellen zahlreiche Talente ein, um unsere Teams zu verstärken. Unsere derzeit offenen Stellen finden Sie hier.

Governance: Ein verantwortungsvoller Partner sein

Herausforderungen: Verantwortungsbewusster Einkauf, Ethik und Compliance, Lieferantenbeziehungen.

Wir bauen nachhaltige Beziehungen zu unseren Partnern auf, integrieren CSR-Kriterien in unsere Einkäufe und achten auf die Einhaltung von Vorschriften.

Cybersicherheit: Schutz unserer Netzwerke vor digitalen Bedrohungen

Herausforderungen: Sicherheit der Systeme, Schutz der Daten.

Cybersicherheit ist ein zentraler Bestandteil unserer Verantwortung als Betreiber. Wir setzen fortschrittliche Schutzmaßnahmen ein und sensibilisieren unsere Teams kontinuierlich.