Engagements RSE de Wifirst

Pour définir ses engagements et piloter la stratégie RSE, Wifirst s’appuie sur les référentiels internationaux tels que :

• Global Compact avec les Objectifs de Développement Durable
• EcoVadis, pour évaluer la performance ESG
• SBTi afin d’assurer la crédibilité scientifique

Notre démarche se distingue par sa progressivité, son ancrage dans une feuille de route et une démarche d’amélioration continue, dont le détail est disponible dans le rapport RSE-VSME publié.

Les objectifs de développement durable (ODD)

S’engager pour le bien-être de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses parties prenantes.

Promouvoir les femmes dans la Tech et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes.

Adopter des modes de consommation et production responsables (transparence et numérique responsable).

Lutter contre le changement climatique en mettant le carbone au cœur de sa stratégie.

Impliquer l’ensemble de nos parties prenantes pour veiller au respect du développement durable.

Les certifications

Environnement : être un opérateur responsable

Enjeux : Réduction des émissions de gaz à effet de serre, consommation énergétique, économie circulaire, numérique responsable.

Nous agissons pour réduire l'impact environnemental de nos infrastructures en développant des réseaux plus sobres, en favorisant le réemploi et le recyclage des équipements et en pilotant la réduction de notre empreinte carbone. Nous mobilisons également nos collaborateurs, clients et partenaires autour d'un numérique plus responsable.

Par rapport à l'année de référence, Wifirst enregistre en 2025 une réduction en valeur absolue de -29% d'émissions de gaz à effet de serre pour les scopes 1 et 2 et une réduction d'intensité à 38%, permettant de tenir la trajectoire soumise auprès de SBTi. Les contrats sont progressivement modifiés pour assurer les garanties d'origine, et un total de 4102 équipements reconditionnés et redéployés en 2025.

Le bien-être des salariés : être un employeur responsable

Enjeux : Conditions de travail, développement des compétences, égalité, diversité, dialogue social, santé et sécurité.

Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre développement en favorisant l'inclusion, le développement des compétences, la qualité de vie au travail et la sécurité. Nous encourageons l'évolution professionnelle, le dialogue et un environnement de travail respectueux, où chacun peut s'épanouir durablement.

Index égalité professionnelle 2025 : 92/100

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nos postes sont à dominante technique et attirent une majorité de candidatures masculines. Au 31/12/2025, les femmes représentaient ¼ de nos effectifs, en-deçà de notre objectif de 30%. Néanmoins, nous continuons de développer des actions pour promouvoir nos métiers tant auprès des femmes que des hommes, et recruter de nombreux talents pour renforcer nos équipes. Nos postes actuellement ouverts sont disponibles ici.

Gouvernance : être un partenaire responsable

Enjeux: Achats responsables, éthique & conformité, relations fournisseurs.

Nous développons des relations de confiance avec nos parties prenantes en nous appuyant sur des pratiques éthiques, responsables et transparentes. Nous intégrons les enjeux RSE dans nos achats et veillons au respect des règles de conformité.

Cybersécurité : protéger nos réseaux des menaces numériques

Enjeux: Sécurité des systèmes, protection des données.

Nous faisons de la cybersécurité un engagement majeur en protégeant les données et les infrastructures grâce à des pratiques de sécurité exigeantes, une démarche d'amélioration continue et une culture de la sensibilisation auprès de nos collaborateurs et partenaires.