Engagements RSE de Wifirst

Pour définir ses engagements et piloter la stratégie RSE, Wifirst s’appuie sur les référentiels internationaux tels que :

• Global Compact avec les Objectifs de Développement Durable
• EcoVadis, pour évaluer la performance ESG
• SBTi afin d’assurer la crédibilité scientifique

Notre démarche se distingue par sa progressivité, son ancrage dans une feuille de route et une démarche d’amélioration continue, dont le détail est disponible dans le rapport RSE-VSME publié.

Les objectifs de développement durable (ODD)

S’engager pour le bien-être de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses parties prenantes.

Promouvoir les femmes dans la Tech et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes.

Adopter des modes de consommation et production responsables (transparence et numérique responsable).

Lutter contre le changement climatique en mettant le carbone au cœur de sa stratégie.

Impliquer l’ensemble de nos parties prenantes pour veiller au respect du développement durable.

Les certifications

Environnement : être un opérateur responsable

Enjeux : Réduction des émissions de gaz à effet de serre, consommation énergétique, économie circulaire.

Nous agissons pour réduire notre empreinte carbone en déployant des réseaux moins énergivores, en optimisant nos équipements et en favorisant leur reconditionnement. Notre stratégie s’appuie sur le Bilan Carbone et une logique d’amélioration continue.

Par rapport à l’année de référence, Wifirst enregistre en 2025 une réduction en valeur absolue de -29% d’émissions de gaz à effet de serre pour les scopes 1 et 2 et une réduction d’intensité à 38%, permettant de tenir la trajectoire soumise auprès de SBTi. Les contrats sont progressivement modifiés pour assurer les garanties d’origine, et un total de 4102 équipements reconditionnés et redéployés en 2025.

Le bien-être des salariés : être un employeur responsable

Enjeux : Conditions de travail, développement des compétences, égalité, santé et sécurité.

L’engagement de Wifirst pour ses collaborateurs se traduit par sa politique de recrutement, de management, de formation et d’évolution en interne. L’ambition de Wifirst est de favoriser une culture inclusive permettant à chacun.e de révéler pleinement son potentiel, quelles que soient ses singularités. Wifirst veille aussi à assurer le bien-être de ses collaborateurs à travers un cadre de travail sain et l’équilibre vie privée et vie professionnelle.

Index égalité professionnelle 2025 : 92/100

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nos postes sont à dominante technique et attirent une majorité de candidatures masculines. Au 31/12/2025, les femmes représentaient ¼ de nos effectifs, en-deçà de notre objectif de 30%. Néanmoins, nous continuons de développer des actions pour promouvoir nos métiers tant auprès des femmes que des hommes, et recruter de nombreux talents pour renforcer nos équipes. Nos postes actuellement ouverts sont disponibles ici.

Gouvernance : être un partenaire responsable

Enjeux: Achats responsables, éthique & conformité, relations fournisseurs.

Nous développons des relations durables avec nos partenaires, intégrons des critères RSE dans nos achats et veillons au respect des réglementations.

Cybersécurité : protéger nos réseaux des menaces numériques

Enjeux: Sécurité des systèmes, protection des données.

La cybersécurité est au cœur de notre responsabilité en tant qu’opérateur. Nous déployons des dispositifs de protection avancés et sensibilisons en continu nos équipes.